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当然，在新东方员工演唱的《释放自我》中，PPT泛指为不作为、投机等企业文化弊端，这其实也是通行的大企业病。由于企业规模越来越大，层级管理带来基层员工与管理层之间的信息传递与沟通断裂，管理层对于基层员工的认知乃至日常管理，更多来自于员工的KPI考核。相比于KPI产出容易量化的销售、广告等部门，其他部门的KPI产出则相对模糊，于是用PPT述职也就成为KPI考核的一环。在这个过程中，PPT制作能力某种程度上也代表了员工的“向上管理”能力，有些员工并不擅长于此，自然也就有抱怨情绪。

在Google Play Store上搜索“PUBG Game”，《终结者2》是排在第三的搜索结果；在Apple App Store上搜索“PUBG”，《终结者2》亦是排在第三的搜索结果。PUBG公司称，这款游戏在Apple Store的推广中使用了《绝地求生》使用的降落伞、供给包等工具。

而且，武汉生物的不合格疫苗共计400520支，还要多于长春长生，其中，销往重庆市疾病预防控制中心190520支，销往河北省疾病预防控制中心210000支。财务数据显示，2017年长生生物“疫苗销售”的营业收入为15.39亿元，销售费用为5.83亿元，销售人员仅25人，人均销售费用2331.85万元。4.42亿元为“推广服务费”，财报解释为子公司长春长生向推广服务公司支付的费用。

除了与名企合作之外，某求职平台称“目前已与超过200位世界500强的咨询师合作”，另一中介则提供“超过900位全行业精英在职导师名单”，涵盖诸多领域。但这些咨询师多为化名，真伪难辨。此外，求职者选择借助平台的方式后，将大量的个人信息暴露给了中介，若中介平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隐患。

迪克·科斯特洛于2009年加入Twitter，任首席运营官，次年接任威廉姆斯成为首席执行官。他于2013年带领Twitter上市，当年还被《时代》杂志评为“科技界最具影响力的10位CEO”。但上市后，科斯特洛变成了投资者发泄不满的垃圾桶：推特公司的盈利能力不足、增长乏力、股价低迷，包括月活跃用户数在内的多项关键指标没有增长。

记者注意到，兴全合宜灵活配置A是今年1月23日成立的新基金，首募规模超过300亿元，是今年的首款“爆款基金”。4月23日，该基金正式上市交易，上市首日折价7.52%。截至6月13日，该基金累计回报率为-2.07%，仍未能给投资者带来正收益。